劳动人事争议调解仲裁业务知识点点.pptxVIP

劳动人事争议调解仲裁业务知识; 一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景和意义;二、《劳动争议调解仲裁法》主要内容;2、不属于处理范围：（1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；（3）家庭或个人与直接雇请的家政服务人员之间的纠纷；;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；

实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。;（二）劳动争议处理体制 1、协商和解。

2、申请调解。

3、申请仲裁。

4、一裁终局。

5、法院起诉。;（三）劳动争议中的证据

1、一般规定：谁主张、谁举证。

2、特别规定：用人单位举证。;（四）劳动争议中调解

1、调整、充实了劳动争议调解组织。

2、提高了对劳动争议调解组织及调解员的要求。

3、适当提高了调解协议的效力。;（五）劳动争议仲裁机构和仲裁员

1、规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则。

2、明确了劳动争议仲裁委员会的组成及职责。

3、调整了劳动争议仲裁委员会的经费来源。

4、加大了对仲裁员的监督力度。;（六）劳动争议仲裁管辖

1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2、