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中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，自1995年1月1日起施行，历经2009年8月27日、2018年12月29日两次修订，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。作为我国劳动法律体系的基础性法律，劳动法通过明确劳动者与用人单位的权利义务，构建了劳动关系运行的基本框架，对维护劳动者尊严、实现劳动公平、保障社会稳定具有不可替代的作用。

一、总则：劳动法的基本原则与适用范围

劳动法的总则部分确立了法律的核心原则和调整范围，为整部法律的实施奠定了基础。其核心原则包括：一是保护劳动者合法权益原则，这是劳动法的首要宗旨，体现在法律对劳动者平等就业、劳动报酬、安全卫生等基本权利的明确保障；二是劳动关系协调原则，通过规范劳动合同订立、履行、变更等环节，促进用人单位与劳动者之间的公平协商与合作；三是劳动制度适应市场经济原则，强调建立与社会主义市场经济相适应的用工制度、工资分配制度和社会保障制度，激发市场活力。

在适用范围上，劳动法明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这一范围既涵盖了各类市场主体，也将部分非企业单位