新员工帮带机制【合集】.docx

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联想专卖店新员工上岗试用办法

为了改善公司招聘的新员工尽快融入公司的文化，提高我们招聘的质量，使对新员工的培训帮带工作有序、高效、规范的进行，从而满足公司各部门对高素

质人才的需求，特制定本办法。

一．适用范围本办法适用于公司对招聘员工的培训、考核工作规范、高效。

二．总体原则：招聘的新员工以用人所长、容人所短、用其所愿、着眼将来为宗旨；以全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗

位要求等方面对候选人进行全面审核。

三．新员工上岗试用流程

1．帮带培训期：请店长及指导人认真执行帮带计划

1）根据新员工的特点，由公司和部门共同协商新员工上岗部门

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