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新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响及对策研究的开题报告

一、选题背景及意义：

随着国家经济的不断发展，高校毕业生就业问题成为一个亟待解决的问题。近年来，国家出台了一系列政策，鼓励企业增加就业，为毕业生提供更多的就业机会和更加优厚的待遇。但是，在实际操作过程中，仍然存在很多问题和困难，比如用人单位对人才的认识不足、招收毕业生的门槛较高、对毕业生的薪资待遇不够优厚等等。

为了解决这些问题，国家出台了新《劳动合同法》，对劳动合同的许多规定进行了修改和完善，为高校毕业生提供了更多的就业机会。因此，对于高校毕业生的就业问题，研究《劳动合同法》的实施对其就业的影响及应对策略，具有重要的理论和实践意义。

二、研究目的

本研究旨在探讨新《劳动合同法》的实施对高校毕业生就业的影响，特别是对毕业生就业方面的帮助和促进作用，以及对于用人单位的影响和变化。并提出相应的应对策略，为推进高校毕业生就业提供理论和实践指导。

三、研究内容

（一）新《劳动合同法》的主要修改和完善，以及其对高校毕业生就业方面的影响。

（二）各地用人单位对新《劳动合同法》的实施情况以及对毕业生就业的影响。

（三）针对新《劳动合同法》实施带来的新变化和新问题，提出相应的应对策略。

四、研究方法

（一）文献资料法：通过查阅相关文献，了解新《劳动合同法》的内容及其实施情况；

（二）问卷调查法：通过问卷调查的方式，了解用人单位对新《劳动