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纪检组织建设⼯作总结

纪检组织建设⼯作总结

近年来，宁波市纪委认真贯彻中央纪委、省纪委关于加强乡镇纪检组织建设的有关⽂件精神，以完

善基层纪检⼯作体制机制为核⼼，以配优班⼦、健全组织、提升素质、完善制度为重点，着⼒提升基层

纪检组织建设整体⽔平，为推进基层党风廉政建设和反腐败⼯作提供坚强保障。

⼀、注重顶层设计，强化监督检查

宁波市纪委与市委组织部联合下发《关于加强乡镇（街道）纪检组织建设的意见》，对乡镇（街

道）纪（⼯）委的设置、⼲部配备、⼯作机制、主要职责和⼯作权限等作出明确规定。中央纪委《关于

加强乡镇纪检组织建设的指导意见》、浙江省纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的实施办法》、《乡镇

纪委⼯作规程》下发后，市纪委及时召开专题会议，要求各地对贯彻落实⽂件精神进⾏⾃查。在此基础

上，先后两次组织⼒量开展实地检查和调研督查，并召开专题座谈会，对各县（市、区）贯彻落实⽂件

精神提出了明确要求。通过专题部署、沟通协调、检查督促等措施，有⼒地推动了乡镇（街道）纪检组

织建设。

⼆、注重班⼦建设，强化⼈员选配

宁波市纪委始终把加强乡镇（街道）纪（⼯）委书记、副书记和委员选配⼯作抓在⼿中，认真贯彻

省纪委《关于在乡镇纪委换届中加强纪检组织建设的通知》精神，坚持将政治过硬、公正廉洁、了解农

村社情民意、在群众中威信较⾼的`优秀⼲部选配进班⼦。乡镇（街道）纪（⼯）委书记提名、任免和

副书记、委员的任免，都能与县（市、区）纪委协商或征得其同意，确保了乡镇（街道）纪（⼯）委领

导班⼦整体素质⾼和结构合理。⽬前，该市152个乡镇（街道），共配备乡镇（街道）纪（⼯）委书记

152名、副书记160名、纪委委员748名。在选好配强纪委班⼦的同时，重点抓好专职纪检⼲部的配

备，坚持把那些年纪轻、学历⾼、素质好、⼯作出⾊，并且掌握法律、经济、财务等专业知识的优秀⼲

部充实到乡镇（街道）纪检组织。据统计，换届后新进乡镇（街道）纪委⼈数为214名；⽬前，全市乡

镇（街道）共有纪检⼲部437名，除纪（⼯）委书记、副书记外，有专职纪检⼲部125名。

三、注重探索创新，强化合⼒形成

为适应当前农村党风廉政建设的新形势，加强对农村基层从事公务活动⼈员的有效监督，宁波市纪

委、监察局积极⿎励、⽀持各县（市、区）结合实际，探索设⽴乡镇监察室，发挥纪律检查和⾏政监察

两项职能，促进农村基层⼲部依法⾏政、廉洁从政。⽬前，全市9个县（市、区）有107个乡镇（街

道）设⽴监察室。乡镇（街道）监察室的设⽴，整合了审计、农经等资源，理顺了基层监察、审计⼯作

领导体制，使监察审计由原来的挂靠拼⽤、多头分管转变为独⽴⾃主、统⼀领导，有利于基层监察审计

⼒量的集中调配和统筹使⽤。同时，以监察审计室名义开展⼯作，⼀⽅⾯，借助纪检监察⼒量，推动了

审计项⽬的顺利开展，加⼤了审计结果的运⽤⼒度；另⼀⽅⾯，审计的介⼊，为基层案件办理、执法监

察、纪检信访案件调处等提供了可靠依据和保障，有效提升了⼯作质量。

四、注重教育锻炼，强化能⼒建设

市、县两级纪委始终把提升纪检⼲部素质作为重要任务来抓。⼀⽅⾯，强化教育培训。在抓好经常

性思想政治教育的同时，坚持逢进必训，把乡镇基层纪检⼲部培训纳⼊市、县两级纪委⼲部培训计划，

采取开展业务轮训、开设廉政讲堂、召开理论研讨会等多种⽅式，提⾼基层纪检⼲部综合素质，近两年

来共培训新任基层纪检⼲部357⼈次。另⼀⽅⾯，注重实践锻炼。如规定县（市、区）纪委新任纪检监

察室主任、副主任，必须到市纪委挂职锻炼3个⽉以上；各地每年从基层选派思想素质好、业务能⼒强

的纪检⼲部到县（市、区）纪委挂职锻炼；县（市、区）纪委每年选派⼀批纪检⼲部到重⼤项⽬、⾻⼲

企业挂职锻炼，使其⼯作能⼒得到全⽅位锻炼。

五、注重机制建设，强化⼯作落实

紧紧围绕加强基层党风廉政建设，注重从机制建设上⼊⼿，推动基层纪检各项⼯作落实到位。如探

索建⽴乡镇纪检⼯作区域协作机制，按区域邻近等原则，把乡镇（街道）纪检组织划分进3⾄4个⽚

区，定期不定期组织开展业务交流活动或交叉检查、联合办案、案件审理等⼯作，每个协作⽚区由县

（市、区）纪委领导或乡镇（街道）纪（⼯）委领导牵头联系。全市各乡镇（街道）纪（⼯）委每年查

办案件总量保持在630件左右。⼜如，推⾏信访举报⼯作延伸考核制，从20**年开始，市纪委对各县

（市、区）纪检信访举报⼯作的考核，由原来的单独考核县级纪委延伸到抽查2个乡镇（街道）纪

（⼯）委，把基层信访举报案件办理情况作为考核县级纪委的⼀项重要指标。市、县两级纪委还通过领

导包案、联系指导等措施，促进基层