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教职工考勤制度范文

一、全体教职工实行上班签到制。

1、教职工上班一律实行签到制，各工种、各岗位的上班时间不尽相同，但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。

2、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间，谁到谁签，严谨带签。

3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处，政教处主任周末汇总，将迟到或旷工者的具体情况调查，记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。

二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。

三、上班不得迟到、早退。超过上班时间5分钟以内做迟到处理，一次扣发工资5元；5—15分钟做缺勤一课时处理，一次扣发工资10元；超过15分钟做缺勤半天处理，扣发半日工资。

四、教职工实行工资时间集体办公制度。

1、上班时间要严格自律，互相监督，原则上不得办私事，如遇特殊情况应主动向主管部门报告。

2、凡上班时间内不严格履行职责，造成影响，甚至酿成事故者，主管领导应及时给予批评和教育，对屡犯不改，影响极坏者，主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案，视情节作出相关处理。

五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志（如校牌、值日牌、工作服等）。如因经常不佩戴造成影响或事故者，主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案，视情节作出相应处理。

六、全体教职工实行请假制度。

1、教职工因事、因病请假须书面请假，如遇特殊情况未能及时呈交请假条，事后须补交，以作凭证。

2、凡属正常上班时间请假，一律由校长室审批，获得批准后，请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。

3、校长请假由学校董事会批准，获得批准后应告知相关行政以便协调。

4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间，一律作考勤记载，上述上班时间请假累计达3次者作缺勤半天处理，无故缺勤者旷工半天处理。

5、不书面请假者视为旷工，旷工3天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。

七、教职工因病请假且病情严重者（须出具镇级或镇级以上医院诊断证明），可书面申请免扣“月全勤”奖，因公致伤请假的不作缺勤处理。

八、教师因业务进修请假的，其请假期间所扣缺勤工资可酌情（该同志通过学习、进修取得国家正式文凭且愿意留校任教）减免，以资鼓励。

九、请假半天及以上者，扣除当月全勤奖，请假半月及以上者，酌情扣减其期末奖金。

十、所有请假条应及时呈送财务部门保存收档。

第二篇。教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：

1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）

2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。

2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：

1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。

2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。

五产假假期及待遇

1、产假假期

正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。

2、产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假