绩效考核几种方法.docVIP

相对评价法

〔1〕序列比拟法

序列比拟法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要到达的工作标准。将相同职务的全部员工在同一考核模块中进行比拟，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。

〔2〕相比照拟法

相比照拟法是对员工进行两两比拟，任何两位员工都要进行一次比拟。两名员工比拟之后，相对较好的员工记“1〞，相对较差的员工记“0〞。全部的员工相互比拟完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。