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绩效考核的优点

一、促进公司内部人员的互动，增强人际交流

绩效考核的过程需要公司内部人员的交流，假设没有一个好的交流，考核的指标很难得到大家的认同，则结果也就很难让员工信服，最后会在员工中出现不良情绪，所以绩效考核肯定要有群众根底，让大家积极勇敢的发表看法，指标的制定取得了大家的认可，才会简单执行，最终目标的完成才有可能。如果考核秘密进行，不与员工交流，则员工就会对考核的公平，公正，合理性进行猜疑，甚至带来不安。所以一个全面的，有效的绩效考核肯定是公司上下的员工都可以参与进来的考核，这对促进公司的人家交流有很大作用。

二、鼓励员工，提高公司绩效

绩效治理的目标就是提高绩效，一个好的绩效考核会使