如何规避辞退员工地法律风险(还可以).pptxVIP

如何规避辞退员工的法律风险;前言;提纲;一、各种解除劳动关系区别运用;1、解除劳动合同的认定;2.1协商一致解除;2.2劳动者提出解除;劳动者提出解除的补偿;2.3用人单位提出解除;3、非过失性解除的具体政策和限制;问：;3.1医疗期满解除;非过失性解除案例;解析;3.2不胜任工作的解除要件;3.3客观情况发生重大变化解除

?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;3.4非过失性解除的限制;4员工过错的处理;开除;5过失性解除的种类;5.1试用期解除合同;案例;问？;5.2严重违规员工的解除;违纪解除三确保;5.3失职员工的解除;5.4兼职的解除;5.5合同无效的解除;5.6过错员工的解聘;6事实劳动关系的终止;6.1事实劳动关系的认定;6.2事实劳动关系三特征;事实劳动关系案例：

?某食品公司在各地有办事处，其与销售商订立有供货协议，明确约定销售商负责建立产品销售队伍，其劳务费用由办事处核准后，以货物形式补给销售商，再由销售商以工资形式发给销售人员。

?某办事处在实际操作中，一直自行招聘，管理这些产品销售人员，销售商也未与他们签订劳动合同，没有办理社会保险手续，但工资由销售商发放。

?因供货原因，销售商有三个月没有发放工资。于是，10名销售人员到该公司总部，认为自己就是该公司下属办事处员工，要求按公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签订劳动合同等。;问：;6.3事实劳动关系认定证据;6.4事实劳动关系处理;7违法解除劳动合同;8如何降低裁员成本;解除劳动合同的选择;9、离职面谈的内容和准备;9、离职面谈的目的、内容和准备;10.1怎样依法送达;10.2送达地址的约定;二、劳动合同的终止;1、终止的分类;2、劳动合同期满的延长;3、劳动合同终止的补偿;4、终止应注意的问题;三、离职补偿标准及补偿争议处理;1、经济补偿金的定义与种类;1.2支付经济补偿金的情形;1.3赔偿性的经济补偿;2、经济补偿金与代通知金的运用;3、代通知金、补偿金标准;4、经济补偿金的计算方法;5、经济补偿基数、限额和税费;列举计算;6、不需支付生活补助费或补;四、??职、自动离职和违约金;1、辞职与自动离职;员工自动离职界定;2、辞职、自动离职中常见问题处理;3、员工离职违约金;3、员工离职违约金;4、员工离职的赔偿金;5、非法跳槽的赔偿责任与追偿;课程结束、欢迎交流！