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A公司管理岗位互联网招聘有效性的影响因素研究

摘要随着社会经济的飞速发展，知识科技时代的到来，互联网招聘成为未来招聘方式的主要发展趋势，越来越多企业采用互联网招聘模式，而互联网招聘是一个刚兴起、没有太多发展历史的新事物，因此有许多不完善之处。如何提高互联网招聘的有效性，为企业及时输送更多合适的人才，降低各方面的成本，已成为当下有待解决的重要问题。企业互联网招聘有效性的影响因素有很多，本文把这些影响因素分为三个层面：用人单位层面，求职者层面，招聘网站层面，并进行了系统的研究。首先，阐述了本文的理论基础，对互联网招聘理论、岗位胜任力模型、互联网招聘有效性影响因素进行了理论分析；其次，对A