薪酬管理分析和总结.docx

薪酬管理

课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是()√

A可以凭借主观的判断来设计

B必须以准确的回归分析为基础

C回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上

D 回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础

上

正确答案：A

岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括()√

A员工的知识、经验

B工作范围和内外部的联系

C决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等

D 以上都是

正确答案：D

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()√

A对于薪酬员工会保持永久的高度关注

B薪酬直接关乎到员工的生活质量

C员工始终惟利是图

D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

正确答案：C

有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()√

A薪酬存在层级差异

B沿袭了“不患寡而患不均”的思想

C倡导平均分配的机制

D 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”

正确答案：A

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()√

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C 企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间

接驱动薪酬战略

D构建战略