瑞金医院护理人才培养计划.docxVIP

PAGE

PAGE1

梅县人民医院护理管理后备人才选拔方案

为加强我院护理人才的培养，建设我院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，制定我院“护理管理后备人才选拔方案”，以促进我院护理学科的发展。

“护理管理后备人才”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，配合重点专科、新建科室的人员筹备，入选者作为护理管理后备人才库成员，在医院选拔护士长时从后备人才库人员中挑选。

一、选拔条件

1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担和胜任专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有集体荣誉感和奉献精神。

2、年龄35周岁以下，从事临床护理工作满5年，具有护师以上技术职称，护理大专（或在读大专）以上学历的护理人员（含聘用工）。

3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。

4、善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。

5、身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班工作。二、选拔程序

1、医院成立选拔评议小组，全面负责选拔、培养和考核等管理工作。医院综合评定专家成员：

沈友权、张东海、刘红勇、陈雄光、肖碧玉、黄以庭、林金贤、陈小娟、陈玲护理专业评定专家成员：

陈小娟、陈玲、刘娟、陈秋琴、侯裕娇、梁飞凤、张玉、廖艳娇 凌伟芳

2、由本人申请，所在科室应为“后备人才”创造良好的成长环境，鼓励优秀护理人员参与竞争。

3、申请人填写《护理管理后备人才申报表》，材料内容包括个人基本情况、工作业绩等。

4、护理部组织“护理后备人才选拔培养评议小组”对申报材料内容进行审核，然后对申报人进行科室测评，综合审定合格后进行理论及操作考核。（理论考试及操作考核指定三基护理考核书籍及项目）

5、考核合格者进行5-10钟演讲，由医院综合评定专家进行综合考评，合格者进入护理后备人才库。

三、组织管理

1、护理部和科室对“护理管理后备人才”既要全面关心，又要严格要求，对入选者的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。

2、“护理管理后备人才”定期在护理部或科室组织工作汇报或学术讲座，并将书面材料上报护理部备案，作为考核成绩评定依据。

3、对年度考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；医院将撤消其资格。

4、入选护理后备人才在院内有重点、有计划培养，送上级医院专业进修培训；参加省级、国家级等专业提高班、管理学习班学习培训。

梅县人民医院

2013-2-21

梅县人民医院

梅县人民医院

PAGE

PAGE3

护理管理后备人才申报表

姓 名

最初学历后续学历

毕业院校、时间

毕业院校、时间

性别 出生年月 贴

相片

来院时间

曾经轮换的科室、时间

现所在科室职务

现技术职称聘用时间

有何专长 获奖情况：

外出学习、进修情况：

论文发表、科研成果：

主要工作经历：自我鉴定：

推荐护理管理后备人才考核评价表

评价内容优秀好

评价内容

优秀

好

评价

一般

差

备注

执行主管卫生行政部门、医院及护理

部的有关规定和制度

团队协作精神

奉献精神、集体荣誉感

工作态度和慎独精神

服从安排情况

德

服务态度

能

协调沟通能力

解决问题能力

勤

工作效率质量

基本技能和专科技术水平

绩

应急处理能力

工作主动性和责任心

遵守劳动纪律情况

创新能力

培训及指导下级能力

说明：请公平公正在评价相应结果栏内打“√”

护理部