2023年10月上海电力大学学生工作部（处）招聘1名科员岗位人员考试历年高频考点（难、易错点甄选）带答案详解.docx

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2023年10月上海电力大学学生工作部（处）招聘1名科员岗位人员考试历年高频考点（难、易错点甄选）带答案详解

第1卷

一.参考题库(共415题)

1.算法歧视其实是指以算法为手段的歧视方式。其主要是指在大数据背景下，以计算机器的自动决策分析对数据主体进行决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性，或者隐含错误，被人为操控，导致计算机器对数据主体进行差别对待，造成歧视的结果。

根据上述定义，下列选项属于算法歧视的是：

A.某新生班主任，根据学生的入学成绩来制定学号安排座位

B.某招聘网站对男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍

C.信用评估机构