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公司员工打卡考勤制度规定精选2023

公司员工打卡考勤制度规定精选2023

考勤是企业管理的基础性工作，员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的打卡考勤制度至关重要。下面是我为大家整理的关于公司员工打卡考勤制度规定，欢迎大家来阅读。

公司员工打卡考勤制度规定精选篇1

全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推举全勤员工，进行公布表扬和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00

一、迟到、早退、旷工。

详细规定：

1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

其次十条事假

一、员工因处理个人事务，可以告请事假。

二、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。其次十一条婚假

一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。

三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。

四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

其次十二条丧假

一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。

二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

其次十三条产假

一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。

二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）

1、正常产假98天（包括产前检查15天）；

2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；

3、难产属剖腹等的增加15天；

4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；

5、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。

三、流产假计算方法：（必需领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕2个月以下（不含2个月）15天

怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天

怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天

怀孕7个月以上75天

四、申请休产假须供应相关证明。

五、产假包含公休H和法定节假日在内，只能一次连续使用。

一、女方生育期间核给男方10天护理假。

二、申请休护理假须供应相关证明。

三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

其次十五条—假

一、女员工生育后施行.手术，凭区以上医院证明按下列状况核给一假：

宫内放环3天

输卵管结扎21天

第一次人流14天

人流同时放环17天

二、_假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。其次十六条探亲假

一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

二、未婚员工探亲假计算：

1、探望父母，每年一次，假期20天；

2、探望父母，两年一次，假期45天。

三、已婚员工探亲假计算：

1、探望父母，四年一次，假期20天；

2、探望配偶，每年一次，假期30天。

四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

七、请探亲假须供应相关证明。

第六章请假审批程序

其次十七条员工请假必需事先办理审批手续，如因特别状况未能提前申请，必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人,说明缘由，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。

其次十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、.假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

其次十九条一般员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，

二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。

第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必需提前7天提出申请，休婚假必