培训学校岗位职责汇编.docxVIP

教职工考勤与奖惩制度

一、员工考勤以出勤表（考勤机）为准。实事求是，不得找别人代签。弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解

辑；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。

二、学校员工不得迟到、早退和旷工。

1、迟到：按每次按5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。

2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间

内与自己有关的工作向有关人员交待清晰，并留下联络方式。值班期间按20元

/天扣除，上课期间按100元每天扣除。

四、根据学校的特点无特殊情况，概不许假。确因急事或者生病而缺勤者,

应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直

接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解

五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。

六、与客户发生争执给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。

七、奖励：

1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。

2、员工可以书面或者口头形式向学校提出合理化建议。一经采用并产生显著效益,

学校赋予奖励。

3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校