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低技能要求-低收入职业员工自我效能感及控制点的初步研究的开题报告

引言：

在当今社会，存在着许多低技能要求且低收入的职业。这些职业的员工可能会因为其工作的特点而感到失落，觉得自己所从事的工作没有价值，产生自我效能感的低下。同时，员工对于自己所从事的工作环境以及工作任务是否可控也十分敏感。因此，本研究旨在探讨低技能要求、低收入职业员工的自我效能感以及其所处的工作环境和任务的可控性。

研究问题：

1.低技能要求、低收入职业员工的自我效能感是如何影响其工作表现的？

2.员工对于自己所从事的工作环境以及工作任务的满意度会如何影响其自我效能感？

3.低技能要求、低收入职业员工对于工作环境和任务的可控性有何心理需求？

研究方法：

本研究将采用问卷调查的方法，从以下三个方面进行测量：

1.自我效能感：采用自我效能感量表，将员工对于自己在工作中的表现以及对于未来工作表现的看法进行测量。

2.工作环境与任务满意度：采用工作满意度量表，测量员工对于工作环境、任务安排、薪资待遇、同事关系等方面的满意程度。

3.工作控制感：采用工作控制感量表，测量员工对于工作任务可控性的认知和需求。

研究样本：

本研究将选择某个工业园区中的低技能要求、低收入职业的员工作为研究对象，通过随机抽样的方式选取样本。

研究预期结果：

1.员工自我效能感与其工作表现存在显著正相关关系，即自我效能感越高，工作表现越优秀。

2.工作环境和任务的满意度会对员工的自我效能感产生积极影响。

3.员工对于工作环境和任务的可控性有着较强的心理需求，当员工感到自己的工作环境和任务可控性较高时，其自我效能感也会显著提升。

结论：

本研究将为低技能要求、低收入职业员工的管理提供一定的指导，帮助企业更好地了解员工的心理需求，提升员工的自我效能感和工作表现。同时，可以对员工的心理健康和职业发展方向产生积极的影响。