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组织公平和组织人际和谐对组织承诺影响的实证研究的开题报告

一、研究背景和意义

组织承诺被认为是员工对组织的忠诚度，是员工愿意留在组织工作的决定因素之一。组织公平和组织人际和谐被认为是影响员工组织承诺的重要因素。组织公平指员工对组织的决策、分配、激励、沟通等方面的感知是否公正；组织人际和谐指员工之间关系是否和谐、相互尊重且愉快。近年来，研究者们关注组织公平和组织人际和谐对员工组织承诺的影响程度以及影响机制。

然而，现有对组织公平和组织人际和谐对组织承诺影响的实证研究问题仍然较多。一方面，已有研究结果并不一致，需要进一步进行探讨；另一方面，现有研究多是基于国外的研究资料，对中国国情的探讨较少。因此，有必要在中国的国情背景下开展含中介变量的量化研究，揭示组织公平和组织人际和谐对组织承诺的影响机制，并通过实证研究为企业提供相关政策和管理建议。

二、研究问题和研究内容

本研究旨在探讨组织公平和组织人际和谐对组织承诺的影响机制，并分析其中的中介变量。具体问题和内容如下：

1.组织公平是否对组织承诺有显著影响？如果有，其作用机制是什么？

2.组织人际和谐是否对组织承诺有显著影响？如果有，其作用机制是什么？

3.组织公平和组织人际和谐对组织承诺的影响程度是否存在差异？

4.组织公平和组织人际和谐是否通过工作满意度、组织认同感、心理契约履行等中介变量影响组织承诺？

三、研究方法和数据来源

本研究采用问卷调查法进行实证研究，针对目标样本开展问卷调查，并对收集到的数据进行统计分析和验证。具体方法包括：描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析、中介效应分析等。

数据来源采用实践中的方便抽样法，从一些代表性企业的员工中进行抽样，包括各个部门、职位的员工，样本规模达到2000人左右。

四、研究预期结果和意义

通过本研究，预期可以得到以下结论：

1.组织公平对组织承诺的影响程度较大，其中心理契约履行起到了中介作用。

2.组织人际和谐对组织承诺影响也有显著性，其中工作满意度和组织认同感对组织承诺的影响比较大。

3.两种因素对组织承诺的影响程度存在差异，其中组织公平的影响更加稳定和长久。

通过揭示组织公平和组织人际和谐对组织承诺的影响机制，为企业提供管理建议和提高员工组织承诺水平提供依据。同时，本研究也将丰富有关组织承诺影响因素的理论体系，为相关研究提供新的思路和方法。