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某某公司

2023年人力盘点

及人力资源规划报告

某某公司

2023年1月20日

目录

TOC\o1-2\h\u一、人才盘点意义和目标 3

二、人力资源现状分析 3

（一）人力资源现状（整体情况） 3

（二）各类别人员现状（岗位类别） 5

（三）各部门人员现状（部门维度） 7

三、绩效分析 8

1、年终考评结果在各部门分布情况 8

2、持证情况在各部门分布情况 8

3、饮料生产线关键设备高级证书持证情况 9

四、潜能员工特征收集 9

五、离职人员结构分析 10

1、员工离职概述 10

2、员工离职分析 10

3、员工辞职分析 11

六、招聘工作分析 11

七、总结分析，下年人力资源管理规划 12

人才盘点意义和目标

1、人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。

2、人才盘点的意义

1）有助于形成统一的人才标准，识别优秀人才,辅助实现人才规划。

2）诊断企业，持续改进企业的用工效率。