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现代企业制度改革中的企业文化变革的开题报告

一、选题背景与意义

随着经济飞速发展和全球化竞争的趋势，企业面临了越来越复杂的环境和市场竞争。企业制度改革成为必须要面对的一个重大挑战。而在企业制度改革中，企业文化的变革则是非常关键的一环，对于企业的成功发展有着至关重要的影响。因此，本次研究旨在探讨现代企业制度改革中的企业文化变革，从而研究企业文化变革在企业制度改革中的重要性和价值。

二、研究目的

1.研究企业文化变革的概念和特征，理解企业文化变革的内涵和基本内容；

2.探讨企业文化变革在企业制度改革中的重要性和作用；

3.分析企业文化变革的成功因素，以及企业文化变革失败的原因；

4.提出企业文化变革的策略和实践方法，为企业实现文化变革提供参考。

三、研究方法

本研究采用文献分析法和实证研究法相结合的方法进行研究。文献分析法主要用于梳理企业文化变革领域的研究和理论，并提取出其中的关键要素；实证研究法则主要通过调查和访谈等手段，了解不同行业和不同规模企业在企业文化变革方面的现状和实践情况，并进行实证研究。

四、研究内容与进度安排

1.第一章：绪论

研究背景、选题意义、研究目的及方法、研究内容和进度安排。

2.第二章：企业文化变革的概念和特征

阐述企业文化变革的基本内涵、特征以及分类等。

3.第三章：企业文化变革在企业制度改革中的重要性和作用

探讨企业文化变革在企业制度改革中的作用和意义，并探讨企业文化变革在新型制度建设中的实践经验。

4.第四章：企业文化变革的成功因素和失败原因

分析成功和失败的典型案例，总结影响企业文化变革成功与否的因素。

5.第五章：企业文化变革的策略和实践方法

提出企业文化变革的策略和实践方法，并讨论企业文化变革的管理要点。

6.第六章：结论与展望

总结研究结果，提出未来研究的展望和建议。

五、预期成果

通过本研究，可以对现代企业制度改革中的企业文化变革进行深入的探讨和研究，探寻企业文化变革的成功与失败的关键因素，为企业实现文化变革提供参考和指导。同时，还可以推动企业树立良好的文化氛围，提升企业的综合竞争力和口碑形象。