大学生职业生涯规划与创业指导：就业指导PPT教学课件.pptx

大学生职业生涯规划与创业指导人生如登山一样，只要坚持，终会成功！

第五章就业指导01-就业准备02-求职应聘03-就业权益与法律保障

◎能够以积极的心态面对求职择业，面对生活，提高心理素质。◎讲礼貌，懂礼仪，通过学习如何应对面试，学会从容面对其他压力情境。◎能够树立维护就业权益的意识。育人目标学习目标第五章就业指导◎了解求职就业需要的心理准备，掌握心理调适的方法。◎掌握就业信息及求职材料准备的相关内容。◎掌握基本的面试方式和面试技巧。◎了解与大学生有关的权益保障政策和法律。

情境导入找工作需先培养求职能力人才市场的市场化、规范化程度在不断提高，同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高。作为一个现代职业人，我们每个人都应提升自我的求职能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。一提到求职，很多人都会想到如何写简历，如何面试，但这些只是操作层面的东西，是术不是道。求职能力的核心是道，外在表现和行为是术。求职能力中第一个重要的能力是自我分析能力，我们每个人在求职或跳槽前，一定要对自己进行深入的分析，把握自己的求职动机与求职期望，分析自己到底想从工作中得到什么，到底想要一个什么样第五章就业指导

情境导入找工作需先培养求职能力的工作，是为了生存自我、发展自我，还是为了挑战自我、实现自我。第二个重要的能力是职业信息收集与分析能力，现在从网络和报纸上搜集招聘信息非常方便，但这些信息只提供一些非常简单的介绍，我们在人才市场经常发现很多人根本没有对招聘信息和招聘单位进行过仔细和系统的分析。首先，我们要分析招聘单位，用电话询问、网络查询等方法，去全面了解我们想要应聘的工作单位，分析工作单位的行业特征、产品或服务特点、单位规模、领导人及组织文化、组织结构、组织目标和远景、招聘流程等。其次，我们要对应聘的岗位进行深入分析，分析岗位的工作性质、工作内容、工作权限、第五章就业指导

情境导入找工作需先培养求职能力工作要求、工作胜任的条件、工作环境、工作人际关系和工资福利等。可能因为各方面的限制，我们有时无法从各个渠道得到我们想了解的全面信息，但我们一定要认真地收集并分析能得到的信息，对应聘的工作单位和工作岗位有一个较全面的了解，知己知彼方能得到最大的机会。第三个重要的能力是求职匹配能力，就是通过对自我的全面分析，对招聘单位和岗位的深入分析，从这两个方面进行匹配。一个方面从招聘单位的角度考虑，应聘者是否适合和胜任这个岗位，是否能够接受公司的文化和待遇，公司为什么从众多应聘者中选择这个人；另一个方面从应聘者的角度考虑，我能给这个组织带去什么，我能否胜任这个岗位，第五章就业指导

情境导入找工作需先培养求职能力我能否适应这家组织，我能从这个岗位得到什么，这个岗位是否适合我的长期职业发展，对实现我的职业目标有什么价值。从这两个方面进行匹配，我们就能有目的地求职和应聘了。第四个重要的能力是求职策略能力，我们确定了自己的求职目标，进行过有意识或无意识的岗位匹配后，就要思考能用什么方法得到这个岗位。这时，我们可以考虑很多的方法来提高求职的成功概率，例如，怎样在简历中突出我适合和胜任应聘岗位的特性，如何在面试中表现出我是最适合这个岗位的人选，要向组织展示什么才能对他们有吸引力，使他们不会轻易地否决我，从而最后从竞争中胜出。这就需第五章就业指导

情境导入找工作需先培养求职能力要我们每个人的求职智慧了，千篇一律的求职方式，千篇一律的求职模式，不会给我们制造一个更好胜出的机会。第五个重要的能力才是简历/面试技能，这个技能包括简历写作能力、面试技巧和薪酬谈判能力，这方面的技巧在网上、报纸上和书籍上有很多介绍，在这里就不赘述。总之，求职能力是一个综合能力，不只是简历写作和面试技巧。这其中包括我们每个人的人生需求、职业发展和自我实现，包括信息分析、岗位匹配，包括策略选择与运用、求职方法多元化和薪酬谈判等重要因素。第五章就业指导

常规型管理型一、就业心理准备（一）应该做哪些心理准备1.竞争的心理准备在社会主义市场经济条件下，竞争机制已深入社会生活的各个方面。大学毕业生就业市场同样存在着激烈的竞争。要树立正确的竞争意识，通过竞争，寻求理想的职业，实现个人的职业理想。全国每年都有数百万名大学毕业生要在短短几个月的时间内集中实现就业，这对每个毕业生来说，都存在着一定的压力。人才市场上的供求关系总会通过这样或那样的不平衡形式表现出来，而同一职业，尤其是较好的职业岗位，往往有较多的求职者期望获得。因此，求职者要想实现自己的期望目标，唯有通过竞争，没有主动竞争的思想准备和积极参与竞争的行为，很可