2009年7月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析.pdfVIP

2009年7月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

1147120097

劳动争议处理概论年月真题

1、【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指

A:用人单位和劳动者

B:用人单位和本单位的劳动者

C:两个独立的劳动者

D:两个独立的用人单位

答案：B

解析：劳动争议主体是指劳动争议的双方当事人(包括自然人、法人和具有经营权的用人

单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。P4

2、【单选题】根据相关法律规定，

自考资料vx 344647

咨询Ta 进入空间

更多 >