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镇向巡察组关于近三年选人用人工作状况专题汇报

始终以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，乐观探究科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素养、优化结构、改进作风、增加团结为重点，多形式、全方位的推动干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信度，为全镇事业又好又快进展供应了坚实的组织保证。依据工作要求，现将我镇2020年至今选人用人工作状况报告如下。

一、基本状况

我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中层干部大专以上学历11名，占中层干部人数的91.7％。其中年龄在35周岁以下的出名，占中层干干部人数的66.7％。2020年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会事务办主任，任人大办主任。2021年全镇共提拔中层干部名，分别是、任社会事务办副主任，、任党政办副主任，任计生办主任，任经济办主任。对于上述的干部提拔，我镇均能严格把好民主推举关、考核考察关、任前公示关、争辩打算关、任命关五个“关口”。程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用工作的公正。

二、选人用人工作状况

（一）深化学习营造氛围，坚固树立正确选人用人导向。加强学习、坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规。我镇通过办公会议、干部职工大会、民主生活会等会议，组织干部职工学习《干部任用条例》等干部选拔任用的相关法规和条例，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的生疏。同时，坚持以科学进展观为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公正、公正的选拔用人，真正把政治素养强、敬业精神强、工作力量强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推动我镇的干部队伍建设。

（二）推动深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、争辩打算等各个环节，严格依据干部职数配备干部，严把“三个关口”：一是严把推举考察关，坚持民主推举、考察预报、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推举考察各个环节，严明工作要求、严峻?工作纪律，提高了民主推举的有效性和考察结果的真实性、牢靠性。二是严把酝酿关，对拟提拔任用的干部，在提交争辩之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。三是严把打算关。争辩打算干部任用人选，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分争辩的基础上，依据民主集中的原则打算人选，较好地保证了新提任干部的整体素养。

（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，我镇切实遵守组织人事工作纪律，领导班子领先垂范、以身作则，坚持依据《条例》规定的程序和纪律办理，坚持做到“五公开”，即职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开；落实干部工作中的“四权”，即知情权、参与权、选择权、监督权，同时通过谈心谈话、学习党风廉政建设和干部廉洁自律相关制度等，让每位干部针对岗位主要职责，排查潜在风险，进行廉政风险防范，有效预防选人用人的廉政风险。

三、存在问题

当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要缘由主要有：

（一）干部考察欠全面。目前干部考察通常接受一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性生疏阶段，缺乏应有的深度。评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、精确?????地反映干部的实际表现，缺乏一套系统的、科学性的考核评价方法。

（二）选任标准不明确。对中层干部的职位特征、共性特征缺乏精确?????定位。对不同职级、不同类别、不同岗位的中层干部往往使用同一标准，缺乏分职位的针对性考察考核指标体系；对德能勤绩廉等考察要素，缺乏科学分解和精确?????界定，尤其是对思想政治素养和工作实绩考察标准流于形式，考察结果定性内容多，定量标准少，受人为因素影响较大。

（三）竞争择优机制缺乏。“论资排辈”的习惯难以转变，竞争择优的机制没有形成。由此导致优秀的年轻干部难以脱颖而出，德才平凡、工作一般的干部，一旦走上中层领导岗位，只要不犯错误，就“下不来”。因此干部缺乏危机感，工作缺乏乐观性和责任心，办事拖拉、推诿，履职效能低下，严峻影响了改革进展。

（四）干部队伍整体素养与进展的形势任务不相适应。在政治理论水平、岗位职业素养和专业管理力量等方面还存在肯定差距，党政机关工作人员的学问结构有待优化，城镇规划、汉语言文学等人才紧缺，党