2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》

2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B

卷含答案

单选题（共30题）

1、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】B

2、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】D

3、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型

【答案】A

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

4、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】A

5、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价

方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位

【答案】C

6、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的

（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖

【答案】C

7、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响

程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》

万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】C

8、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评

价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行

现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】D

9、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】A

10、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】C

11、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】D

12、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是

运用了个性的（）。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性