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单选
C.
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B.
识马靠的是知识
D.
某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。浪费
C.
一流人才必须具备的条件是保持永远的平常心
A.
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.
在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。信度效度评估
C.
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。劳动法
A.
一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。跨地区的范围
D.
跃马靠得是技巧
在人员招聘工作中必须遵循的原则是
D.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B.
美国学者（）提出了职业锚的概念。沙因
D.
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。笔试
B.
一流人才必须摒弃的人性弱点是抱怨
B.
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。同时参加
B.
面试开始时应从应聘者（）开始发问。可以预料的问题
C.
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是工作表演法
C.
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。效率优先
B.
与其他国家不同，新加坡的哪一种招聘在所有招聘渠道中地位最高。校园招聘
C.
关于人员招聘与选拔，表述正确的是结构化面试之前需要先对考官进行培训
A.
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）25%—35%
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。
D.安全型职业锚
C.
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。行政类
A.
企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。主动权
D.
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才
B.
哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。2007年6月29日
下面哪个是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵
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