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2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}

该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究

生和大专生也列入调查对象。以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告，希

望对你有帮助

调查报告1

昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的

调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就

业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就

业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将

毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小

【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例

52.14%，女性毕业生的比例46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14

个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要

集中在1000元3000元。

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【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等

就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存

在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出

【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，

本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有

61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元__元，仅有19.77%和

25.31%的调查对象将__元3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多

数将可接受工资起点定位于__元3000元，为54.12%。

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优

势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人

才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显

可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现

象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

大学生对政策知晓率低

【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62%的学生将政府的相关政

策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非

常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓

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励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太

了解”。

【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。

表达能力欠缺成求职难题

【调查】有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，

另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这

能力进行分解发现，求职过程中的难题是自我表达能力欠缺，比例高达40.23%，

比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力专业能力和人际交往

能力。

【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培

养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起，累积

实力，在不断开拓创新中增长才干。

大学盲目求全无助就业

【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综

合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%

左右。

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【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次

定位混乱的双重困境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间

相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称

有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学文

学法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性大学本专科院校高等

职业技术学院之间的分工不清，互相串岗。在学校总体资源有限的情况下，如果

大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。

调查报告2

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个