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签订固定期限劳动合同的误区

符合条件可签“无固定期限合同”以爱护自己权益，该合同有效期至法定退休日止

劳务工询问的劳动争议问题几乎占了全部询问种类的40%。许多询问者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。

误区一：工作满十年即可申请

依据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。假如劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。

误区二：员工提出签订，用人单位需要同意

依据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方情愿续订劳动合同为基础，假如用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方情愿为签订合同为前提。

误区三：无固定期限合同就是终身合同

《劳动法》第20条第