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新进员工试用期考核表
出生 文化
姓名 性别
年月 程度
岗位 部门 试用期限
工作表现考核（40分） 业务能力考核（60分）
敬遵
敬
遵
出
团
服
学
识
工
独
工
工
工
业
守
勤
结
从
习
图
量
立
艺
作
作
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协
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能
具
操
纪
完
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使
作
律
成
量
司
精
情
用
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得
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总分
用人部门意见
行政部意见
副总经理意见
总经理意见
说明：
1、用人部门根据考核内容所列标准分，按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。
2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。
3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评，决定该员是否留用。
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