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经济补偿承诺书格式

1.背景

经济补偿承诺书是企业和员工签订的一种合同，在员工离职时，为员工提供一定的经济补偿，以安置其下一份工作。根据中国法律的规定，企业在解除或者终止劳动合同的时候，需要向员工支付经济补偿金。为了避免法律纠纷，签订经济补偿承诺书是很有必要的。

2.经济补偿承诺书的内容

经济补偿承诺书应包含以下内容：

企业名称、地址等基本信息；

员工姓名、身份证号码、住址等个人信息；

员工的离职原因；

经济补偿金额及支付方式；

签署日期。

其中，经济补偿金额是最关键的一项。企业应根据员工的工龄、工资水平等情况，给出适当的经济补偿金额。通常情况下，经济补偿金额应不少于一个月工资的标准。

经济补偿承诺书应由企业和员工双方签署，并加盖公章。双方都要保留一份原件，并按照约定进行经济补偿金的支付。

3.经济补偿承诺书的示例

下面给出一份经济补偿承诺书的示例：

经济补偿承诺书

甲方（企业）：

名称：XXXXX

地址：XXXXX

法定代表人（签字）：

乙方（员工）：

姓名：XXXXX

身份证号码：XXXXX

住址：XXXXX

根据双方协商，甲、乙双方达成如下约定：

1.乙方因个人原因离开甲方，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金总额为XXXXX元；

2.乙方享有三个工作日的考虑期，若乙方未在考虑期内表达不同意的意见，则视为乙方同意经济补偿金总额；

3.乙方应在XXXXX年XX月XX日前提供开户银行及银行账号，以便甲方将经济补偿金转入乙方账户；

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，至付清经济补偿金之日终止。

甲方：（盖章）

签字：（法定代表人）

乙方：

签字：

日期：XXXXX年XX月XX日

4.结论

经济补偿承诺书是企业和员工之间的一种约定，可以保证员工的合法权益，避免因解除或者终止劳动合同而出现的法律纠纷。在签订经济补偿承诺书时，企业应当严格按照法律规定和双方协商确定经济补偿金额，将合同内容清晰明确地写入协议中，并严格执行协议约定，以免出现法律风险。