2023年人员素质测评理论与方法考试历年核心考点摘选附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2023年人员素质测评理论与方法考试历年核心考点摘选附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.在所有测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明，面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因，除了（）。

A.相对于测验问卷，面试属于双向沟通，一往一返

B.因为许多情感性的东西只能在动作与表情中流露

C.面试以少量时间与问题可以测评相当多的素质内容，如言辞7%、声音38%、体态55%

D.因为有些信息有时只能通过第六感官或诸多感官的共鸣的效应才能意会不少复杂的信息

2.在机械能力测验中，我们通常所指的机械能率包括以下几个方面，除了（）。

A.空间知觉

B.机械理解

C.动作敏捷性

D.眼和手配合的准确性

3.在你评价中心的测试中，要求考生表现的和主事人观察评定的都是（）。

A.行为

B.情绪

C.道德

D.素质

4.（）是情境模拟的具体形式。

A.面试

B.无领导小组讨论

C.笔试

D.心理测验

5.测评活动的起点与测评活动的归宿是（），它决定着人员素质测评的方向。

A.测评目的

B.测评流程

C.测评指标

D.测评结果

6.在品德测评的方法中，以品德素质开发为目的的行为测评方法是（）。

A.问卷法

B.投射技术法

C.FRC品德测评法

D.OSL品德测评法

7.所