原创力文档第七篇绩效管理;绩效管理的基本概念;什么是绩效管理？;传统绩效考核的目的
通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。
通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），激励员工努力工作。
但是：在理论与实践上都存在一些问题
;绩效管理本身的问题，在理论和实践上都有一些问题。
执行的问题
公司治理环境的问题
;绩效是什么其实有很大的争议：输入还是输出？
绩效是指某人做了什么事，与目的无关
——凯恩，1996
绩效应定义为工作效果。
——伯丁那，1995
根据指令或从事的工作结果，或实施履行某项任务
——《牛津大辞典》
绩效是行为
——坎贝尔，1990
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