工作不安全感概念的界定.docxVIP

工 作 不 安 全 感 概 念 的 界 定

的实现，借鉴Ashford等(1989)的做法，把“严重性”操作为工作本身丧失（或工作特征丧失）的可舵性和重要性的交互作用，也就是说工作本身丧失威胁工（作或特征丧失威胁）的严重性是工作本身丧失（或工作特征丧失）重要性对工作本身丧失（或工作特征丧失）可能

性的权重．这样既反映了个体对失去工作的威胁的感知，即工作本身（或工作特征）丧失的

可能性，也反映了随著个体对失去工作本身或失去工作特征的威胁的感知而来的担忧，即失去工作本身或失去工作特征的重要性．

因此，本研究对工作不安全感概念的界定，整合了已有工对作不安全感概念的研究成果，

反映了工作不安全感的多维度结，构强调失去工作的多方面威胁，既强调个体从整体上对工

作整体丧失威胁严重性的感知，也重视个体主观上对重要失去工作特征威胁严．重性的感知

同时，它明确了工作不安全感的个体主观知觉的性质，强调工作不安全感只发生在不自愿的失去工作之中（即瓦要性），结合了个体对失去工作的认知性与悄感性的体验，即同时考察了个体对失去工作可能住的知觉和失去工作对自己的忧虑感，支持复合式工作不安全感的测呈

思路．这样不仅在理论上，而且在实际操作中，都表现出较好的全面性、精确性和规范性．

8.1.2工作不安全感的两维结构模型

对工作不安全感的结构模型进行了探讨．首先，对来自不同的生产型企10业名的被