人才测评复习重点 .pdfVIP

人才测评—是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理学科为基础，根据一

定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜

能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评。

三、人力资源管理与人才测评

（一）人力资源的特点

1、生物性2、独占性3、时效性4、再生性5、社会性6、能动性

人才测评的主要内容是什么？

人格特质、职业兴趣与态度、工作动力、能力、管理潜质、团队沟通与人际交往、压力与心理健

康、雇员开发与职业规划

人才测评的主要方法有哪些？

笔试、面试、测试（心理测试、情景模拟、实践测试）

人才测评的主要用途是什么？

（1）个人的自我认识（2）个人的职业选择（3）人的潜能开发（4）组织单位的人才甄别与选拔

（5）组织单位的雇员开发（6）组织单位的考核与培训

（7）组织的团队建设

人才测评的主要功能是什么?鉴定功能、预测功能、诊断功能、导向功能

目前人才测评中存在的主要问题是什么？

（1）测评技术落后的瓶颈问题（2）研究理论相对滞后问题（3）专业人才匮乏问题（4）利益驱

使下的商业操作问题（5）相应的法制法规缺位问题（6）适合我国国情