人员素质测评理论与方法(真题+答案整理版) .pdfVIP

人员素质测评理论与方法(真题+答案整理版)

人员素质测评理论与方法

（注：灰色部分为真题中只出现过一次的，熟悉即可；其他为反复多次出现，必背。）

一、名词解释

1.角色扮演是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。

2.考核性测评是以鉴定和验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的

的素质测评方法。

3.气质是指个体不以活动目的和内容为转移的典型的稳定的心理活动的动

力特性。

4.专业知识笔试又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度的综合测

评考核。

5.模糊量化是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据

该对象的隶属程度分别赋值。

6.一次量化是指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。

7.工作者自我记录法是由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作

中的行为与感觉的方法。

8.结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问

题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者

面对面的言语交