人力资源管理(专升本)考试题+参考答案 .pdfVIP

人力资源管理考试题+参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客

服文员,说明该应聘者()

A、求职意向清晰

B、求职动向模糊

C、逻辑清晰

D、定位明确

正确答案：B

2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()

A、具备特殊知识和技能的员工

B、专业培训人员

C、学术讲座

D、公开研讨会

正确答案：A

3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数

量较大的职位、适合流失率较高的行业。

A、报纸

B、杂志

C、广播电视

D、网上招聘

正确答案：A

4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的

工作内容吻合。

A、工作时间长短与专业的深度的符合情况

B、工作内容的对口性

C、工作的所属行业的跨度

D、职位与工作内容是否匹配

正确答案：B

5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()

A、反应能力

B、沟通能力

C、语言表达能力

D、写作能力

正确答案：D

6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()

A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训