集团公司领导作风专项整治工作实施方案.docxVIP

集团公司领导作风专项整治工作实施方案

集团公司领导作风专项整治工作实施方案

纪委通过发挥监督作用，加强对本单位专项整治工作的监督检查，按照要求抓好落实。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

为贯彻落实两级集团、公司及分公司xx年党风廉政建设和反腐败工作会议部署，持续推进分公司及所属各单位领导干部作风建设，深入贯彻党的二十大历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。确保各级领导干部始终保持“赶考”的清醒和坚定，进一步解放思想、振奋精神，提高效率、真抓实干，持之以恒营造风清气正的干事创业氛围。

专项整治范围和重点内容

领导作风专项整治工作不分阶段、不分环节，从xx年9月开始到11月底结束。

专项整治范围包括：所属各单位领导班子成员，机关部门负责人及以上领导干部。专项整治坚持问题导向，聚焦以下6个方面22项重点整治内容：

（一）聚焦讲政治守规矩方面，重点整治擅作主张、不请示不报告、令不行禁不止等问题

1.不讲政治、不讲原则，该请示的不请示，该汇报的不汇报，擅作主张、违反程序、超越权限开展工作。

2.纪律规矩意识缺失，对上级明确要求必须实施的，只要对自己不利，就打折扣、搞变通，选择性执行；对上级明令禁止的，抱有侥幸心理，依然我行我素。

3.在资金拨付、选人用人、招标采购、工程建设、工程分包结算等方面，打招呼、开绿灯，利用职务之便，为他人行方便等。

（二）聚焦思想认识方面，重点整治安于现状、不思进取、消极怠工等问题

4.事业心、进取心缺失，工作安于现状、不思进取。

5.在新的发展常态下，仍然思想保守僵化，因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。

6.面对势在必行的企业改革，抱着逃避、观望甚至抱怨的态度，遇事不想为，有事不愿为，消极怠工，坐等其变，不愿意推进改革，在群众中制造负面影响。

（三）聚焦精神状态方面，重点整治精神萎靡、纪律松弛、规矩意识不强等问题

7.存在“慵、懒、散”的现象，精神萎靡、工作拖沓、干劲不足，上班混日子，出工不出力，工作局面迟迟打不开。

8.自由散漫、纪律松弛，不遵守会风会纪和劳动纪律，开会打瞌睡、接打电话，上下班迟到、早退，上班时间炒股、玩游戏、看电影等。

9.规矩意识淡薄，有令不行、有禁不止，对企业规章制度和相关要求视而不见，肆意妄为。

（四）聚焦团结协作方面，重点整治独断专行、拉帮结派、明争暗斗等问题

10.企业班子成员之间不团结、不齐心，貌合神离、明争暗斗、唯利是图，班子集体丧失凝聚力、战斗力等。

11.拉帮结派、任人唯亲、排斥异己，搞小圈子文化，行帮派之争。

12.本位主义抬头、全局观念不强、协同配合不够，甚至设卡推脱，刷“存在感”。

13.独断专行，“唯我独尊”，大搞“一言堂”。

（五）聚焦服务基层群众方面，重点整治唯上不唯实、脱离群众、形式主义官僚主义反弹回潮等问题

14.以文件落实文件、以会议落实会议，多头重复向基层派任务要报表、执行政策“一刀切”。

15.落实基层减负工作不到位，简政放权“虚放实不放”“明放暗不放”“你放我不放”，特别是名为放权、形为备案、实为审批等问题。

16.搞面子工程，调门高、表态多、落实少，工作浮于表面，看似“光鲜亮丽”，实则群众意见很大。

17.脱离实际、脱离群众，“话好说、事难办”，甚至吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事。

（六）聚焦担当作为方面，重点整治存有畏难情绪、责任意识弱化、缺乏斗争精神等问题

18.对职权范围内的事该决策的不决策、该拍板的不拍板，瞻前顾后不敢为。

19.“多一事不如少一事”“只要不出事，宁愿不做事”，息事宁人不想为。

20.见到难题绕着走、碰到问题往后拖、遇到矛盾就推脱，挑肥拣瘦不愿为。

21.面对问题和矛盾畏手畏脚，缺乏斗争精神，危急关头豁不出去、关键时刻顶不上来。

22.被动应付，只求过得去、不求过得硬，工作推诿扯皮、拈轻怕重、回避矛盾、上交问题，得过且过。

组织领导和任务分工

分公司党委统一领导专项整治工作，分公司纪委加强对专项整治的监督指导。成立分公司领导作风专项整治工作领导小组：

组长：x

副组长：分公司班子成员

组员：所属各部门负责人