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人力资源管理考试题含参考答案

1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为

（）。

A、破格晋升

B、内部晋升

C、常规晋升

D、外部晋升

答案：C

2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A、7个

B、8个

C、6个

D、9个

答案：C

3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重

视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法

答案：A

4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A、奖励工资制

B、职务工资制

C、岗位工资制

D、年功工资制

答案：B

5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体

现了招聘的（）原则。

A、双向选择

B、效率优先

C、公平竞争,择优录用

D、公正

答案：D

6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如

人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确

地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极

主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现

了人力资源管理（）的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案：B

7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低

层次向高层次的变动称为（）。

A、升职

B、晋升

C、调动

D、变动

答案：B

8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。

A、能

B、不能

C、有条件地

D、不确定能否

答案：B

9、职业计划（）。

A、仅对员工有重要意义

B、仅对企业有重要意义

C、对企业和员工都有重要意义

D、不确定

答案：C

10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、

劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动

资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的（）的意义。

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案：B

11、（）是支配人行为的直接动力。

A、动机

B、欲望

C、需要

D、目标

答案：A

12、人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人

力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、筛选工作的地位越来越重要

D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案：A

13、企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A、改善职工生活的项目

B、职工文化娱乐项目

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、教育培训福利

答案：D

14、在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让

考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

A、测试

B、分析

C、模拟试评

D、不做任何反应

答案：C

15、评分法也称为（）。

A、因素比较法

B、序列法

C、等级描述法

D、点数法

答案：D

16、社会保险的保险对象是（）。

A、全体公民

B、失业人员