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人员聘用与开发复习题
一、单项选择题
1、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工
从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（A）
A.内部提升B.内部竞聘C.内部调用D.主管推荐
2、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培
训是否是解决问题的最佳途径，这是（A）层次的分析
A.组织B.任务C.人员D.岗位
3、影响组织招聘的外部环境因素不包括（A）
A.组织的战略规划B.宏观经济形势
C.法律法规D.劳动力市场
4、在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员
的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（A）
A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.德才兼备原则
5、下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（B）
A.校园招聘B.推荐C.借助中介机构D.发布广告
6、霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和
（B）A.理想型B.调研型C.完美型D.情感型
7、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量
（B）
A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力
8、无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（B）
A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧、分析能力和人际影响力
C.对被招聘岗位的适应性
D.逻辑思维能力和创新精神
9、在校园招聘中，中效企业通常采用的招聘方式为（B）
A.直接到相关学校院系招人B.参加学校举办的专场人才招聘会
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C.派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D.参加人才市场招聘会
10、招聘对组织的意义哪一项是错误的（D）
A.增强组织核心竞争力
B.增强组织创新力
C.增强组织内部的凝聚力
D.对组织形象的提升没有影响
11、要求受训者积极参与培训过程，通过亲身体验学会在工作中可能用到的某些
技能或行为的方法是（C）
A.在职培训B.角色扮演C.体验法D.案例研究
12、在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系
统的排列过程，此种方法称为（B）
A.归纳提炼法B.系统排列法C.“厚书变薄”法D.串联建构法
13、招聘工作的前提是（A）
A.人力资源规划B.培训制度设计C.薪酬体系设计D.组织文化建设
14、心理测验的测量对象为（B）
A.个体文化B.个体行为C.组织文化D.组织行为
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