双体系建设考核奖惩管理制1 - 绩效管理.docxVIP

人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以500元和200元的罚款。

人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以500元和200元的罚款。4.3.2.4对生产区内机动车辆

对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以50元的罚款。4.3.2.6对不按安全生产各项

故而造成伤亡事故的。4.3.5.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。4.3.5.3对事故隐患积极

接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的

1目的

为切实推进体系建设，落实安全生产责任制，建立公司风险分级管控体系及隐患排查治理体系（以下简称“双体系”建设），编制了齐全的管理体系将双体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使双体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本公司所有部门和人员的双体系考核奖惩管理。3考核依据

3.1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。

3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

3.5企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安