员工安全教育培训计划11 - 咨询培训.docx

员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；为使安全教育培训深入人心，提高理规定宣贯；3）车间轮班会：操作注意事项、安全生产任务、安全问题交接等。公司员工国家安全法律法规宣传1

员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；为使安全教育培训深入人心，提高

理规定宣贯；3）车间轮班会：操作注意事项、安全生产任务、安全问题交接等。公司员工国家安全法律法规宣传

1次。公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练计划、方案、总结；主管领导要重视员工安全

，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、

为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，.保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训。

一、总体目标

1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；

2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；

3、推动安全生产责任制的全面落实；

4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；

5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；

6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；

7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；

8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；

9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。

、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相识；明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；提高员工风险识别、分析能力，预防和减少式开展“安全生产月”活动每月每日每3日448会议4

、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相

识；明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；提高员工风险识别、分析能力，预防和减少

式开展“安全生产月”活动每月每日每3日448会议4考核考查、考试宣传、现场指导宣传、现场指导考查考查

控；三、安全教育培训对象公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。四、

二、原则与要求

1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；

2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；

3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；

4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3天。对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位。

5、加强复工、转岗员工的安全教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的安全事故；

6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；

7、为使安全教育培训深入人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于1次。

控；三、安全教育培训对象公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。四、3月4月5月6月公司员工；安全例会：1）公司安全会：安全法律法规、会议精神宣贯，各类安全知识讲解；2工、转岗员工的安全教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的安全事故；针对关键、重点、特殊岗位和财产损失；加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。进一步完善公司安全基础资料

控；三、安全教育培训对象公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。四、

3月4月5月6月公司员工；安全例会：1）公司安全会：安全法律法规、会议精神宣贯，各类安全知识讲解；2

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