2023年人力资源师笔试历年常考点专家摘选附带答案.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

2023年人力资源师笔试历年常考点专家摘选附带答案

第1卷

一.单选题(共10题)

1.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门(businessdepartment)实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导

请看正确答案：D

监督和指导

解析：职能管理部门是厂长(经理)的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门提供指挥和监督。

2.与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（）。

A.时效性差

B.作用力弱

C.操作性强(strongoperability)

D.适用范围大

请看正确答案：D

适用范围大

3.制定绩效管理制度的首要原则是（）。

A.反馈与修改

B.公开与开放

C.可靠性与正确性

D.定期化与制度化

请看正确答案：B

公开与开放

解析：公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

请看正确答案：B

具有较高潜力的初级管理人员

解析：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者，至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。

5.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构(administrativestructure)

请看正确答案：B

劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

6.工作分析小组的成员,通常是（）。

A.分析专家

B.人力资源部门人员

C.工会主席

D.生产工艺工程师

请看正确答案：A

分析专家

7.企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

请看正确答案：A

减少企业人工成本

解析：企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统

请看正确答案：B

垂直系统

解析：略

9.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）

A.操作技能的培训

B.反应评估

C.分析问题,解决问题能力(problem-solvingability)的培训

D.晋升前的人际关系训练

请看正确答案：A

操作技能的培训

10.根据《劳动法》(lawoflabor)规定，以下对劳动行政部门(administrativedepartment)监督检查的表述中，错误的是（）。

A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况

B.查阅必要资料

C.对劳动场所进行检查

D.查阅所有资料

请看正确答案：D

查阅所有资料

二.多选题(共10题)

1.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。

A.保密事项

B.补充保险和福利待遇

请看正确答案：AB

保密事项补充保险和福利待遇

解析：ACD

2.入职培训中的三阶段式培训是指