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人员素质测评

二名词解释

1人力资源是指个体所具有的在一定条件下可以别组织利用，能够作为生产性要素投

入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献的智力，知识，技能，体能，以及各种个

性心理特征的总和。

2现实的人口资源是指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事社会经济活动的

全部人口，包括正在从事劳动的人口以及由于各种原因暂时没有从事劳动的人口，有时称

为“劳动力人口”

3潜在的人力资源是指正在培养的还处于准备状态的具有初步劳动能力的人口。

4人员素质测评，通常也被称为人员测评，人事测评，人才测评等

5人员素质测评是在人力资源管理中，运用心理学，管理学，测量学，统计学等多门

学科知识，通过心理测量，考试，履历分析，情景模拟等多种方式和手段，对人的综合素

质进行系统的测量和评价，从而为个人提供职业发展咨询，为组织提供人员录用，选拔，

培训，诊断等信息的工作过程。

6能级对应就是按照人的能力层次，安排相应的工作岗位或组织。

7效度是指测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度，简而言之就是测评的有效

性程度。

8项目分析：在编制人员素质测评量表时，首先就面临着需要