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大学人力资源考试题含答案解析

一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划X)

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

3、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要

上。

5、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。

6、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态

度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的

工作。

8、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

9、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

10、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

参考答案：

1、X2、X3、X4、√5、X

6、√7、√8、X9、X10、√

二、单项选择题(每小题1、5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填

入题后的括号内)

1、具有内耗性特征的资源是()

A、自然资源B、人力资源

C、矿产资源D、物