医院职称聘任管理办法修订聘评分离1 - 规章制度.docx

任情况，均不另行11发文,

任情况，均不另行11发文,其他等级的聘任均以发文形式聘任.2.即将在一年内退休、符合职称岗位聘任基本

进修者作为加分条件，每月0。1分（总分不超过0.6分）,专科护士培训视同为进修。5。学历学位：必须专

1分，同一人发生第二起有效投诉扣2分，第三次的扣4分,以此类推。院周会通报批评扣2分，待岗一个月扣3

待聘岗位数］。2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时,当年度不进行聘任。3。除聘任正高级外，任何

医院职称聘任管理办法

为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》)。

第一条指导思想

评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则.

第二条实施对象

医院所有在编在职事业编制人员。

第三条职称岗位数量设置

根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。

一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5％（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、

副高级、正高级职称的人员。

二、竞聘职称岗位：

二、竞聘职称岗位：全院分执业医师(所有具有医师资格证

书人员，含中医师）、护理(所有具有护士资格证书人员）、医技