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提升电力企业基层党建政工工作质量的建议

在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及

推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必

须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作

机制的创新。本文对电力企业基层党建政工工作中存在的问题进行了简述，并对

如何更好地开展电力企业基层党建政工工作提出了一些建议。

标签：电力企业;党建政工工作;新思路

一、电力企业政工队伍建设的重要性

首先，政工工作中的思想政治工作是电力企业开展一切工作的前提。政工工

作中最主要的就是提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，

政工工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让企业

更好地高质量发展。政工工作要想在电力企业有效的发挥作用，就要建设高素质

的政工工作队伍，只有工作人员的素质高才能够确保工作的有效落实。

其次，政工工作在電力企业中的重要性，就是可以增强电力企业在市场竞争

中的优势，让企业稳步的向前发展。政工工作是电力企业在发展过程中的重要思

想保证，对企业的生产经营以及发展都有重要的指导作用。同时，政工工作还有

利于员工与企业之间矛盾的缓解，政工工作可以调整员工的工作态度以及工作热

情，有利于构建电力企业和谐的工作环境，这对于企业的发展有着重要的作用。

最后，电力企业政工建设工作的发展是新时期时代向前发展的必然趋势与结

果，是企业发展的必然要求。随着各行各业的改革的不断推进，电力企业的发展

与传统的政工工作已经不相适应，而政工工作建设是电力企业思想政治工作的首

要条件，所以政工工作必须要与时代发展相适应。政工工作进行改革，为电力企

业的发展建设提供了坚实的基础，为电力企业的改革提供坚强的思想保证。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题

1.党建工作方式有待创新

如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按

照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工

作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力

是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。

而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中

政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地

抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。

2.党务干部队伍建设滞后

在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用

一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从

事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，

同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不

愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中

为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建

设一直处于落后的状态，对提升电力企业基层党建政工工作质量是非常不利的。

3.员工缺少团队工作意识

电力企业属于国有企业，并存在相应的特殊性，工作相对稳定且较为轻松，

福利待遇较为优厚。而电力企业个别员工在工作中的责任意识不强，工作态度不

端正，认为电力企业的工作是铁饭碗，并且比其他行业有优厚的福利待遇，所以

工作人员的工作不积极现象普遍的存在于企业中，导致企业员工缺少工作热情、

团队意识，这也对电力企业党建政工工作的稳步顺利开展以及电力企业高质量发

展造成十分不利的影响。当前，社会中的许多企业都认识到团队精神在企业发展

当中的重要性，电力企业要想获得发展就要加强对员工团队意识的培养，而企业

员工的团队意识培养就要依托于政工工作得以实现。

4.党建工作机制不够完善

电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若

想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽

管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如

管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实

与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与

管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由

此对电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。

三、提升电力企业基层党建工作质量的建议

1.重视基层