职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响：职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用.pdfVIP

教探索

2023年第2期HigherEducationExploration

职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响：

职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用

李龙娟李盛兵

摘要：目前我国重点建设高校普遍采用“非升即走”的预聘制度，高校青年教师晋升压力大，离职倾

向情绪明显，不利于我国高等教育事业的发展。为探索降低离职倾向的积极因素，借鉴国内外已验证量表制定

了《高校青年教师职业召唤与离职倾向关系问卷》，面向350位粤内“双一流”高校青年教师问卷调研，运用

Amos软件对收集的问卷结果建立结构方程模型，分析职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响机制。研究结

果表明：职业召唤对高校青年教师离职倾向具有负向影响，职业承诺在职业召唤与离职倾向间具有负向中介作

用，组织支持在职业召唤对离职倾向的影响中具有负向调节作用。建议高校结合时代发展背景，倡导青年教师

学习奉献精神，响应时代召唤使命；同步激发青年教师情感，规范和继续承诺三维发展动力；重视工具性组织

支持，强调健全高校组织的公平性程序。

关键词：职业召唤；离职倾向；高校青年教师；结构方程模型；