国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B

卷附答案

单选题（共100题）

1、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产

率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少

人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】B

2、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的

任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。

A.社会比较

B.认知失调

C.因果归因

D.强化

【答案】B

3、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设

的要求说法正确的是()。

A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染

负荷

D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑

【答案】C

4、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】B

5、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技

术规程的义务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】B

6、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、

时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】C

7、（）是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

【答案】B

8、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的

说法，正确的是（）。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域

【答案】D

9、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为

【答案】C

10、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】B

11、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

【答案】A

12、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的

倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

【答案】B

13、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近

的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物

【答案】C

14、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】B

15、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】C

16、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】C

17、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

【答案】C

18、产品的外观和包装属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

【答案】B

19、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表

法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法