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东航机务晋升制度

东航机务的晋升制度主要包括以下步骤:

1.初始培训:新入职的机务人员需要接受初始培训。包括对飞机维护和检修的基本知识和技能的培训。

2.带飞和检查:在完成初始培训后。新员工将被安排在资深机务人员的指导下进行工作，并接受定期的检查和评估。

3.放单:当新员工通过培训和评估。并且熟练学握了必要的技能和知识后，他们将被允许独立地进行飞机维护和检修工作，即所谓的“放单”。

4.晋级:在成为台格的机务人员后，员工可以通过积累工作经验和进一步的学习提升自己的技能水平。公司会根据员工的绩效和工作表现，定期进行评估和晋升。

5.考试:在某些关键的晋升阶段。员工需要通过考试来证明自己的技能水平。例如，在某些岗位的晋升过程中，需要员工通过民航局的执照考试。

此外。东航机务的晋升制度还包括对员工的绩效和工作表现进行评估。这些评估将决定员工是否能够晋升到更高的职位或获得更好的薪酬待遇。

以上信息仅供参考，具体的晋升制度可能会根据公司的政策和个人的表现有所不同。如有需要，可以咨询东航的人事部门或相关负责人。

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