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公司员工商业行为规范管理制度

一、目的：为规范公司的商业行为和员工的职务行为，制订本制度。

二、适用范围：

适用于宁波埃尔斯通电气有限公司全体员工。

三、定义

无

四、管理规定

总则：

1、公司商业行为准则和员工商业行为规范，体现了埃尔斯通核心价

值观的基本要求，是埃尔斯通开展商务活动的基本准则，是每位

埃尔斯通员工职务行为的基本规范，每位员工应当熟知并遵守。

2、公司尊重员工的正当权益，公司通过商业行为准则和员工行为规

范界定公司利益和员工个人利益，避免两者发生冲突。

3、员工违反公司商业行为准则和员工商业行为规范，视情节轻重，

分别会导致警告、严重警告、违纪辞退的处分。员工违反公司商

业行为准则和员工商业行为规范，给公司造成经济损失的，公司

将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将交由司

法机关处理。

4、公司商业行为准则：

（1）我们遵循法律的精神和实质，按法律的要求行事。

（2）我们始终只从事能促进公司业务和发展的工作。

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（3）我们始终保持对客户、员工、社会、和合作伙伴的诚信，行事

追求公正、不欺诈、不骗取、格守承诺。

（4）我们采取每一行动、做出每一决定时，始终坚持公司的值价观

和原则。

（5）我们以主人翁精神对待公司的财产，一切行动着眼于公司的长

远利益。

（6）我们通过识别和解决公司与员工之间可能存在的、会给公司目

前及将来的业务发展带来消极影响的利益冲突来保护公司利

益。

（7）我们用双赢的策略寻求与客户、员工、社会和合作伙伴的共同

发展。

（8）不弄虚作假，不滥用职权，不贪污受贿。

（9）我们尊重不同地域、不同民族的文化和风俗习惯。

5、员工商业行为规范：

根据公司商业行为准则，我们倡导并要求员工商业行为规范如下，

我们要求埃尔斯通所有员工始终如一地、发自内心地遵守。

（1）不接受有业务关系的供应商或客户提供的超过100元人民币价

值的任何个人利益，如现金、礼品、服务、利益机会等。在实

在无法推辞的情形下，应将该礼品、现金等上交行政部处理。

（2）在无法推辞的情形下，应事中征得主管同意。

（3）在正处于为公司做出决定策略选择时，禁止在工作场所以外与

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供应商或客户代表有涉及工作的接触。

（4）如实填写费用报销单据，按公司规定报销费用。

（5）不利用出差的机会动用公司资源，（如现金、交通工具、时间等）

满足个人利益需求。

（6）、员工业务之外一起吃饭或娱乐，应采取AA制，或上司赠送等

值的礼品，或由最高职位员工付费。

（7）员工婚庆活动，力行节约，如送贺礼，价值应在100元以内，

其他如生日等喜庆活动，不提倡邀请同事参加。

（8）在公务活动中上级应为支付费用者，若上级当时不能支付而下

属代付，则其报销需上级的上级批准，而不能由下级支付后下

属向上级报销。

（9）按照公司采购制度和采购程序，通过公司采购渠道和采购人员

采购。

（10）不从与自己、家人、亲戚或朋友有利益关系的公司或个人处采

购产品、服务。如确系业务需要，应交由其他不存在此利益冲

突的公司员工接手操作。

（11）保护公司资产不被破坏或流失。

（12）员工发现有违反公司制度和政策的异常情况，应及时向直接上

司或行政部等报告。

（13）员工应及时、主动向直接主管或行政部披露一切与工作有

关的现实或潜在的利益冲突，以便尽早寻求解决问题的办法。

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（14）不在缺乏保密措施的情形下，在公共场合讨论公司的业务和工

作。

（15）除非正当的商业活动需要，不向他人或其它组织透露任何埃尔

斯通电气有限公司有关的商业信息，不与亲属讨论公司的保密

信息。

（16）与公司无关的个人商业活动不能占用工作时间，不能利用公司

资源，不能有损公司的利益，不能与公司存在利益冲突。

（17）直接上下级关系中不