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目标考核治理制度

第一章总则

为促进******建设开展有限责任公司〔以下简称：“公司〞〕现代化治理制度体系的建立，为进一步强化和完善公司目标治理工作，促进各项工作高效、有序地开展，确保目标任务的顺利完成，结合公司实际情况，特制定本目标考核治理制度。

适用范围

公司目标考核治理制度的适用范围为公司各部门、各工程代表处。

目标考核原则

〔一〕公开性原则：目标考核的程序、标准、方法、时间等事宜都将向各部门、各工程代表处说明，使考核透明化、公开化。

〔二〕客观性原则：对各部门、各工程代表处的考评以考核当期的事实为依据，防止主观臆断。

〔三〕定性与定量考核相结合的原则。

目标考核责任制度

〔一〕公司