护士长的管理艺术课件.ppt

护士长的管理艺术

;一、护士长的管理艺术;一、护士长的管理艺术;;;;;;二、护士长应用有效激励的做法;;坚持整体护理的原则

坚持公平公正的原则

坚持健康积极向上的原则

坚持激励加奖励的原则

坚持团结协作的原则

坚持排班合理化原则

坚持人性化的原则

;护士长应尽快使自己成熟起来,通过有效的管理促进学科发展随着社会不断进步和医学事业的发展,护士长以往的经验式管理已不能适应时代的需求,二十一世纪的护理管理者应具备多方面的素质和能力,包括科学的管理素质,高超的专业技能,广博的学识素质以及科研创新能力等,这就要求我们要付出比正常人更多的辛劳来提高自己,而在实际工作中护士长常被一些日常的琐事所干扰;不少护士长还面临着顶班,作为护理管理者我们不能因此一蹶不振,要用自己超强的意识和能力来证实自己,也只有这样才能提高自己的领导影响力,并带动整个团队奋发向上,促进学科发展。;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;工作成熟度和心理成熟度高低相结合,形成4种类型

的下属成熟度构型:

M1型能力低,动机水平低;

M2型能力低,但有工作愿望;

M3型能力高,动机水平低;

M4型能力高,动机水平高。;根据情景领导理论下属成熟度构型的思路,可以将领导者

成熟度通过领导能力(领导艺术、领导经验等)与专业理论水平

的高低结合,形成4种类型的护士长构型:

R1型:领导能力低,专业水平低;

R2型:领导能力不足,专业水平较高;

R3型:有较高的领导水平,但专业水平一般;

R4型:有很强的领导能力,专业水平高。护士长可以将自己

定位到R1~4型。在工作中采用不同的管理方法。

;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;对M3型护士(能力强但不愿做事)要多关心其工作和家庭生活,寻找其不愿做事的原因,针对原因因势利导,同时以谦逊的态度向她请教专业方面的知识,工作中遇事可与之协商。

对M4型(能力强愿意做事)护士采取适当授权,在工作中让其承担一定责任并授于其一定的权力,护士长在多向其请教学习的同时作好宏观控制。

;R1型护士长工作中应注意发挥自己非权力影响力,即??

通过自己优秀的品格,人格能力对下属发挥感召力和

吸引力,通过一些实际问题的解决让医生护士们看到

你的潜力,并对你有足够的信心。

;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;四、应用成熟度理论提高护理管理效能;护士长有效的管理可以使低成熟度的护士逐渐成长起来,从M1到M2,M2变成M3、M4,但分型仅是相对的,因为护士也会因身体不佳,家庭锁事、工作任务的变化等因素导致成熟度的倒退,如从M4变成M3,从M2变成M1,因此护士长在管理中要动态评价每个护士现有的成熟度类型,不能仅凭印象取人,管理方法一层不变,而要根据具体情况分配任务及并实现相应的管理。;五、护士长的管理水平是提高护理质量的关键

;护士长应认真履行工作职责;六、发挥护士长的管理作用,是落实防范措施的根本保证;;护士长绩效考核评价指标及权重系数;护士长绩效考核评价指标及权重系数;护士长绩效考核评价指标及权重系数;谢谢！;本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解;【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。

26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.

【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.

故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小